צהריים טובים. פוטרתי לפני מס שבועות ממקום עבודה בו עבדתי קרוב לשנתיים , אני בהריון ומקום העבודה קיבל אישור ממשרד התמ"ת. אני בחודש הרביעי של ההריון , בת 23.. כך שמגיע לי לקבל דמי אבטלה בערך חודשיים, זה אומר שאשב בבית 3 חודשים ללא משכורת? האם יש חוק שמגן עלי במקרה הזה? האם יש טעם לנסות לערער על החלטת משרד התמ"ת? אני ממש במבוי סתום. אודה להתייחסותך..
שלום לך שירי
כך אומר החוק: "הרואה עצמו נפגע מהחלטת שר התעשיה המסחר והתעסוקה לעניין מתן היתר לפי הוראות חוק זה, רשאי לערער עליה לפני בית דין אזורי לעבודה, בתוך 45 ימים מהיום שבו הגיעה ההחלטה לידיעתו"
תכלס, היקף ההתערבות קטן. לא יספיק לך להראות שהתמ"ת טעה, אלא שההחלטה שלו היא בלתי סבירה. טעות סבירה לא תתוקן. אל תשכחי שחזקה עליהם שהם לא בעלי עניין (התמ"ת) ולכן בית הדין לא ירוץ להתערב.
מצד שני, לא הכל אבוד. אם את חושבת שהמעביד הפלה אותך ביחס לאחרים בין אם זה על רקע היותך אשה בכלל, בין אם זה על רקע היותך בהריון ובין אם זה על בסיס אחר, תוכלי לתבוע אותו, בין היתר על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לשם כך תצטרכי עורך דין, כי אחרת סיכוייך לזכות יירדו פלאים, וגם כיון שלאחר שעורך הדין ישמע את כל הנסיבות, הוא יוכל להגיד לך מה לדעתו מצבך המשפטי.
לגבי ישיבה בבית, אני לא הייתי מרים ידיים ומוותר על חיפוש עבודה, גם תוך כדי ההריון. אמנם נכון, הסטטיסטיקה מראה שיהיה לך קשה למצוא עבודה, למרות שאף מעביד לא יודה שזה בגלל הריונך, אבל מעביד חכם, שיתרשם ממך, אמור להבין גם שנשים יולדות ילדים, וגברים עושים מילואים. לטווח הארוך זה קיים בכל עסק, ואלו חלק מההתמודדויות של כל מעסיק. אם העובדת מתאימה, לא ההריון הוא הגורם שצריך להפריע בקבלתה לעבודה.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
