שלום רב, אני עובדת בחברה כמעט שלוש שנים, יצאתי לחופשת לידה ראשונה באוקטובר 2011 מתפקיד קבוע וחזרתי ביוני 2012, למספר תפקידים זמניים בחברה. במאי 2013 יצאתי שוב לחופשת לידה כאשר חופשת הלידה בתשלום הסתיימה ב 19.08.13 ואני הארכתי אותה כחופשה ללא תשלום, תכננתי לחזור ב 13.11.13 בתום חצי שנה מהלידה. משיחה שערכתי עם החברה נמסר לי כי אין תקן עבורי בחברה, ואין לי גם תפקיד זמני לחזור אליו ולכן אחזור לתקופה של 60 יום לפי חוק בהם אעשה עבודות זמניות יומיות ובתום 60 יום הם יישקלו את המשך העסקתי. שאלתי היא האם יש דרך שבה אוכל להיות מפוטרת או להתפטר כבר מעכשיו ולקבל באופן ודאי גם פיצויי הפיטורין וגם דמי אבטלה. אודה לתשובתך.
שלום רביד,
אם תעזבי היום תהיי זכאית לפיצויים אך לא לדמי אבטלה.
אם המעביד יקבל אישור לפטר אותך היום, תקבלי את שניהם.
אם הוא יבקש אישור, הממונה על העסקת נשים במשרד התמ"ת יזמן אותך לדיון וישאל אותך מה עמדתך. ייתכן שאם לא תביעי התנגדות אזי המעסיק יקבל היתר לפטר אותך לפני תום 60 הימים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך, אך במידה ואתפטר היום אהיה זכאית לדמי אבטלה בעוד 90 יום בודאות או שלא בטוח שאקבל?
אני מבינה שבכל מקרה עליי להתייצב בלשכת התעסוקה מיד עם התפטרותי ולהתחיל לחתום , במידה ואמצא עבודה אחרת במהלך 90 הימים האלו האם אקבל דמי אבטלה או שלא?
אודה לתשובתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את תתייצבי בביטוח לאומי ותירשמי כדורשת עבודה ולא תקבלי דמי אבטלה 90 יום. אם תמצאי עבודה, כמובן שלא תקבלי גם אח"כ. אם במשך 90 יום לא תמצאי עבודה תתחילי לקבל דמי אבטלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר