ב 7.2.2013 ילדתי חזרתי לעבודה אחרי 7 חודשים, אני עובדת בביטוח... המעביד משלים את התגמולים שלי ושלו לקופת הפנסיה עבור התקופה הזו (חופשת הלידה 14 שבועות ),אך ללא הפיצויים בגין תקופה זו , טוען כי בגמר התחשבנות ביננו(בעת סיום עבודה לכשתהייה) ישלים את הפיצויים הללו, ואינו מחוייב בהשלמת פיצויים כעת עם השלמת התגמולים,האם נכון העניין ?
למור שלום רב,
חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובדת במקום העבודה. במהלך חופשת לידה על פי הדין, העובדת ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה ובכלל זאת הזכות לקבלת פיצויי פיטורים בגין אותה תקופה.
לכן באופן עקרוני המעביד אמור להמשיך להפריש את הכספים לפיצוי פיטורים גם בתקופה זו. אם לא עשה כן יהיה עליו להשלים את החסר בקופה. העובדה שהוא יעשה זאת רק בסיום יחסי העבודה יכולה להשפיע על הזכויות. למשל אם אתם חתומים בפוליסה על סעיף הקובע שכל הכסף שייך לעובד/ת גם במקרה של התפטרות, הרי שהחסר בקופה יחייב את המעביד בהשלמת זכויות במקרה של התפטרות. כדאי לבדוק את תנאי הפוליסה בסוף התקופה ואת הסכומים שהופקדו, זאת במסגרת ייעוץ פנסיוני, על מנת לוודא שזכויותייך לא ייפגעו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר