אני עובדת במקום עבודתי מעל ל-6 שנים. רציתי לשאול האם הודעה מוקדמת של חודש מראש תקף גם למי שנמצאת בחופשת לידה? והאם אני זכאית לדמי אבטלה?
שלום אורלי
אין לתת הודעה מוקדמת שחלה בתקופת חופשת הלידה. גם עצם ההחלטה על פיטורים בתקופת חופשת הלידה, היא סיכון של מהעביד, כי הרציונל של החוק הוא שלעובדת תהיה הזדמנות להשתלב מחדש במקום העבודה.
לגבי דמי אבטלה, אם פוטרת את זכאית. פה אין שאלה בכלל...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ייתכן ולא הסברתי את עצמי נכון. אני נמצאת כרגע באמצע חופשת הלידה ואני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד בתום חופשת הלידה (19/3/14). המעביד אינו מפטר אותי. זאת אומרת שאני יכולה אפילו להודיע שבוע לפני תום חופשת הלידה על הפסקת עבודה? והאם במקרה כזה שאני עוזבת מגיע לי דמי אבטלה? תודה רבה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אורלי,
ההודעה המוקדמת נאכפת בדרך כלל על המעביד אך הרבה פחות על העובד.
לגבי אבטלה - אם תתפטרי, גם לצורך טיפול בילד, הזכאות לקבל אבטלה תושעה למשך 90 יום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר