אני עובדת בעסק שאינו יציב . הממונים עליי לא מספרים לי אם ייסגר או לא ומתי , כאן מתנהל הכל בחוסר וודאות. צריכה ללדת בתחילת מאי 2014 -מהם זכויותיי? ברור לי שאולי לא יהיה לי לאן לחזור איך תייעץ לי לנהוג? מיותר לציין שלא טוב לי כאן כבר... תודה . כמו כן אני מתכוונת להיות עם התינוק 1/2 שנה בבית מתי כדאי להודיע על כך כדי לקבל פיצויי פיטורין במידה ולא אחזור..????
שלום מאי,
אני מבין שאת לא ממש רוצה לעבוד במקום הנוכחי, ואת לא כל כך בטוחה שהוא יהיה קיים עד שתחזרי מחופשת הלידה שלך. ראשית, זכרי שאם כשתרצי לחזור, המקום לא יהיה קיים, תוכלי לפנות לביטוח הלאומי ולקבל לפחות חלק מהפיצויים שלך, אבל זה כאב ראש. אני הייתי מגיע להבנה עם המעביד הנוכחי, לפיו הוא אפשר לךלעזוב את העבודה תוך קבלת פיצויי פיטורים עם יציאתך לחופשת לידה, ובתמורה הוא "ירויח" את אותם 60 יום שבהם הוא חייבל החזיר אותך לעבודה עם תום חופשת הלידה. אם הוא לא יסכים, את יכולה להודיע לו מיד אחרי הלידה שאת מתכוונת להתפטר על מנת לטפל בילד, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם כל מה שאת רוצה זה להיות עם התינוק/ת חצי שנה בבית, את לא צריכה להודיע כלום. החוק מאפשר לך לעשות כן. לגבי התפטרות לצורך טיפול בילד - ראי למטה את תשובותי לשאלות של אחריות. עסקנו בזה הרבה.
אגב, ייתכן שהתנהלותך מול המעביד תהיה טובה יותר אם תקחי עורל דין שייצג אותך. מצד שני, אני לא בטוח שמבחינה כלכלית זה משתלם...
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית תודה רבה על תשובתך המהירה. רק רציתי לחדד אם הבנתי אותך...האם אני יכולה להודיע על עזיבה מיד אחרי הלידה לטובת טיפול בילד? אמרו לי לא לעשות זאת זאת לפני תום חופשת הלידה.... אני רוצה לקבל פיצויי פיטורין ולחתום אבטלה תוך כדי חיפוש עבודה שכן קשה מאד למצוא עבודה במקום מגוריי...
תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מניח שאמרו לך לא להודיע על כך כדי שתזכי בחודשיים שמגיעים לך אחרי תום חופשת הלידה, אבל אם את חוששת שלא תקבלי את הפיצויים, אני חושב שכדאי לך לשקול ברצינות את ההצעה.
אשר לאבטלה, זכרי שב-90 הימים הראשונים אחרי התפטרותך, את אינך זכאי לדמי אבטלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
