הי אשמח להתייעץ בסוגויות הבאות: בין השנים 2007-2012 עבדתי בחברה. ב-2012 יצאתי לשמירת הריון שאושרה ע"י ביטוח לאומי למשך 7 חודשים. באוקטובר 2012 ילדתי. בתום 14 שבועות של חופשת הלידה התפטרתי לצורך טיפול בילד. לאחר 90 ימי המתנה התחלתי לחתום אבטלה (חתמתי אבטלה מאמצע אפריל ועד סוף יולי 2013) ב-1 באוגוסט 2013 התחלתי לעבוד . ב20 לנובמבר 2013 נכנסתי להריון. שאלותי: 1. במידה ואצא לשמירת הריון בימים הקרובים ועד ללידה שצפויה להתרחש בסוף אוגוסט 2014, האם אהיה זכאית לדמי לידה כתשלום עבור חופשת הלידה? 2. במידה ובתום חופשת הלידה אתפטר לצורך טיפול בילד, האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעסיק, מאחר ועם חישוב חודשי שמירת ההריון "עבדתי" אצלו מעל שנה? 3. איזה זכויות יש לי במקום העבודה במהלך שמירת ההריון? (הפרשות לקרן השתלמות, ביטוח מנהלים, צבירת ימי חופש? ימי הבראה? 4. האם הזכויות שלי ישתפרו במידה ומועד היציאה לשמירת ההריון יהיה רק בעוד מספר שבועות? תודה
שלום אנונימי:
1. אם בתקופת שמירת ההריון משולמת לך גימלה לשמירת הריון - תהיי זכאית לדמי לידה ל-14 שבועות אחרי הלידה (סעיף 50(ב)(1) לחוק הביטוח הלאומי)
2. לא. ימי שמירת ההריון לא נחשבים לותק (תקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים)
3. אין לך זכויות בשמירת ההריון, למעט בגין חצי החושד הראשון
4. כן. זה מה שיוצא מכל מה שכתבתי
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר