שמי חלי, אני מתגוררת בהרצליה ועובדת במשרד בהרצליה פיתוח מתאריך 1.5.2012. אני נמצאת בחודש חמישי להריוני ובימים האחרונים התבשרתי כי משרדי החברה עוברים לעיר לוד בסוף חודש הבא (מאי 2014). מה הן זכויותיי? האם הוא יכול לפטר אותי? האם במצב כזה אינו מוגנת וזה מצב שאינו נחשב הרעת תנאים? כי קראתי וראיתי ש40 ק"מ נחשב הרעת תנאים ופה מדובר על 30 ק"מ. האם המעסיק צריך היתר ממשרד התמת על כך?
ההגנה לאשה בהריון היא מפני פיטורים. מעבר של פחות מ-40 קילומטר לא מזכה בפיצויים במקרה רגיל. המעביד גם לא אומר לך לעזוב אלא לעבור עם כולם למקום שמרוחק פחות מ-40 קילומטר. אני לא רואה למה הוא צריך היתר למעבר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר