שלום לך אנ חייבת עזרה משפטית דחופה , אני מהנדסת הייטק בחברה פרטית 4 שנים וותק -בחודש פברואר ידעתי שאני בהריון ועדכנתי את הבוס שלי על המצב , אחרי חזרתי מחופש מחלה הופתעתי לקבל מכתב פיטורים אשר כל הזמן ביקשתי לפני היותי בהריון ולא קיבלתי , אמרתי למעסיק שזה אסור ושהוא חייב לקבל אישור ממשרד התמת על זה !! אח"כ המכתב התבטל והוא החליט לקבל אישור היתר פיטורים ממשרד התמת . עכשיו המצב הוא כך כאשר שנינו מחכים לתשובת משרד התמת בנוגע לפיטורים ואחרי ששמע על כל מה שכתבתי נגדו , התחילו יחסי עובד מעביד להדרדר והתחילה התעללות בעבודה צרחות לא מצדיקות , משימות בלתי אפשריות , הפרה בתנאי העבודה , הכריח אותי לשבת בין מכונות הייצור ללא מחשב ללא טלפון ללא אינטרנט ופשוט לא לעשות כלום , ואם אני לא מסכימה מתחיל לצעוק ואפילו מגרש אותי מהעבודה , איבדתי מספיק ימי עבודה , ועכשיו אני מבקשת חופשה בחודש יוני והוא מסרב , אני ממש לא יודעת איך להתנהג , יש לי קלטות ותמונות נגדו וחשבתי להזמין משטרה לעבודה .האם הוא יכול סתם לסרב לחופשה מבחינה משפטית כי הסיפור פה יותר מורכב ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל כל זכותיי?ואם המשכתי ונמשכה ההתעללות ?
למעביד אסור לפטר עובדת בהריון בלי איור. התעללות כמוה כפיטורים. אם את יכולה להוכיח שהוא מתעלל בך את יכולה גם לעזוב וגם לתבוע אותו. תצטרכי עורך דין כי הסיפור שאת מספרת מסובך מידי בשביל עצות מהאינטרנט.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר