שלום רב, ראיתי את תשובתך לנושא שאלת הקביעות של עובדת בחודש הראשון להריונה אני מבינה שהריון זה לא עילה לפיטורין אך מה קורה במצב שמתכנסת ועדת קביעות וההחלטה היא לא לתת קביעות ורק אז נמסר לממונים עניין ההריון? האם אז מותר לפטר? האם חובה להשאיר את העובדת ולתת קביעות?
במקרה כזה לא נותנים לעובדת קביעות אבל לא מפטרים אותה אלא אם ניתן היתר לפיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר