האם חוקית מותר לי מיד אחרי תום 14 שבועות מלידה לפדות חודש חופש שצבור לזכותי ולקבל עבורו משכורת ולחזור לעבודה אחרי 18 שבועות, כאשר עבור 4 שבועות אחרונים מקבלת משכורת עבור ימי חופש צבורים?
לפי מה שאת מתארת, את לא פודה ימי חופשה אלא מנצלת אותם. לנצל את ימי החופ]שה שלך - מותר לך. את צריכה כמובן לתאם את זה עם המעביד, אבל מכיון שאת יכולה וזכאית להיעדר ממילא, אין לו סיבה שלא להסכים לכך שההעדרות הזו תהיה על חשבון ימי החופשה שלך, ולא על חשבון חופשת הלידה שלך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר