שלום רב, אני מורה והתחלתי ללמד בבית ספר מתחילת השנה הנוכחית. השבוע, בין התאריכים 14-17/9 נעדרתי בשל מחלתו של בני התינוק שהובילה לסדרת בדיקות חשובות שנאלצנו לעשות בימים אלו עקב אוושה בלבו. היה בידי אישור מחלה מהרופאה בו צוין שאני צריכה להשגיח על הילד בשל מחלתו. ביום רביעי, ה17/9 נתבשרתי על ידי סגנית המנהלת בהודעה SMS על כך שהורים התלוננו שהכיתה לא מתפקדת בהיעדרי ועל כן המפקחת שלחה מורה חלופית - כלומר, פיטרה אותי. יש לציין שהסגנית לא אמרה לי דבר וחצי דבר על כך לפני יום ד', בו אני יזמתי אליה את השיחה בעניין אחר, ואז - כבדרך אגב, היא אמרה לי זאת. המורה הגיעה כבר ביום שלישי והנהלת בית הספר לא טרחה אפילו להתקשר או להזמינני לבירור לפני הפיטורין. שאלתי: מעבר לצורת הפיטורין הלא מוסרית, מותר חוקית לפטרני כשהייתי בחופשת מחלה מוצהרת עבור בני? בנוסף, גם בהריון אך זו משרה חדשה עבורי ועבדתי בה רק שבועיים. בתודה מראש ושנה טובה, חיה
שלום חיה,
ראשית - משלוח מורה חלופית לתקופה שאת לא יכולה לעבוד, אין משמעו פיטורים.
שנית - אין פיטורים בלי שימוע ואם היו פיטורים בלי שימוע, מגיע לך פיצוי על כך
שלישית - אין לפטר עובד כשהוא בחופשת מחלה על פי חוק וטרם ניצל את ימי המחלה שלו. גם מחלת ילד בנסיבות מסויימות נחשבת חופשת מחלה.
אני מציע לך לערוך בירור עם הנהלת בית הספר על מנת לראות מה בדיוק הם עשו ומה כוונותיהם ואם צריך - קחי עורך דין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
