אני עובדת בחברה גדולה מזה חצי שנה בעוד שבוע וחצי, לטענתם הם זימנו אותי לשיחת שימוע כי אני מאחרת לעבודה שבפועל איחרתי 5 פעמים סהכ שכל איחור הוא בין 5-10דק׳ שבפועל קיימים עוד המון נציגים שמאחרים הרבה יותר ממני.. כל זה התחיל כי לאחרונה יש לי קצת בעיות בהריון וכי הגשתי טפסים רפואים בנוגע למשמרות , פשוט חיפשו סיבה. השאלה שלי היא אם הם אכן יכולים לעשות משהו כי אני בהריון וכי עוד לא מלאו לי שישב חודשים בעבודה?!
לפני תום חצי שנה אין לך הגנה אוטומטית של החוק, אבל חוק שויון הזדמנויות בעבודה מגן עליך.
מכיון שאת נמצאת "על הקשקש" מבחינת החצי שנה, אני ממליץ לך בחום להיוועץ עם עורך דין שייצג אותך בשימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
