אני עובדת על בסיס חוזה אישי. ב 9/4 נמסר לי ע"י מנהלת החשבונות שתהיה במקום חופשה מרוכזת ויורידו לי את הימים האלו מימי החופש שלי. בסופו של דבר אני האדם היחיד שהוציאו לחופשה ( עובדי המפעל שנמצא בדרום יצאו לחופשה מרוכזת ) אולם אף אחד בהנהלה ובחנות לא יצא. האם זה חוקי להוריד לי את ימי החופש שצברתי? והאם חוקי לעשות זאת כשהשאר לא בחופשה כפויה , כמו כן האם מותר להם להודיע לי רק ברגע האחרון? וגם שאלה נוספת - נרשם לי ביום הבחירות - כי הוא יום בחירה - כאשר אין לנו ימי בחירה ( זהו עסק פרטי) - שוב האם זה חוקי
מותר למעביד להוציא אתה עובד שלו לחופשה כפויה, בתנאי שלעובד יש ימי חופשה. החופשה צריכה להיות רצופה. כנראה טעית בתאריך, כי 9/4 היה אחרי פסח...
אשר ליום הבחירות, הוא לא יום בחירה אלא הוא יום שבתון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר