שלום רב שלום, אני מועסקת ע"י מכללה אקדמית בצפון הארץ תחת חוזה עבודה זמני שמופסק ומתחדש בכל שנה(נקרא פה כתב מינוי). ב אני מועסקת בחודש אוקטובר ועבודתי מופסקת בסוף חודש יוני (סה"כ 9 חודשים בכל שנה). זוהי עבודתי היחידה וזוהי השנה הראשונה לעבודתי תחת מעסיק זה. נכנסתי להריון במהלך השנה וכיום אני בתחילת חודש רביעי להריוני. האם מותר למעסיק לפטר אותי או שקיימות זכויות שעליי להיות ערה אליהם? וכן האם באפשרותו לא לחדש לי את המינוי באוקטובר מכיוון שאני בהריון ואמורה לצאת לחופשת לידה באמצע השנה האקדמית? המון תודה, ענת.
לא בדיוק הבנתי מה הכוונה ל"זוהי השנה הראשונה לעבודתי תחת מעסיק זה". תיארת מצב כאילו הוא קיים כמה שנים.
החוק הוא שמי שעובדת בדרך שאת עובדת בשנה הראשונה אינה מוגנת מפיטורים בהריון, אבל אחר כך - כן. יש מצבים בהם עובדת נהנית מ"רצף זכויות". אני לא בטוח האם התכוונת לזה. רצץף זכויות קיים, למשל, כאשר את עובדת באותו מקום ובאותה עבודה אבל המעביד שלך התחלף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
