שלום. אני בחופשת לידה מזה כ9 חודשים אמורה לחזור לעבודתי ב 1.2.16 הארכתי את החופשה לשנה חל״ת. כעת גיליתי שאני בהריון ואמורה לחזור כחודשיים לפני מועד הלידה. מבחינה בריאותית לא מסוגלת לעבוד בסוף הריון מה שגם הייתי בשמירה בהריון הקודם מאותה סיבה. אני חושבת להתפטר כיון שאין טעם שאחזור לעבודה . מה הזכויות שלי מבחינת ביטוח לאומי? האם אקבל דמי לידה אם לא אחזור לעבודה? אם לא אקבל ואתפטר אני יכולה לקבל דמי אבטלה? בהנחה שלא אמצא עבודה שתקבל אותי בסוף הריון. שאלה נוספת אם אני מתפטרת האם זכאית לפיצויים? עובדת במוסד רפואי כ 12 שנה רצוף. או שעלי לכוון לכך שאני רוצה להתפטר כדי לטפל בילד? אני ממש מבולבלת.. תודה מראש על ההכוונה!
על מנת שתהיי זכאית לפיצויים את צריכה להתפטר על מנת לטפל בילד, לפני שעברו 9 חודשים מיום הלידה.
על מנת להיות זכאית לדמי לידה מלאים את צריכה לקבל 10 משכורות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שהפסקת לעבוד, כשאת בהריון, או 15 מתוך 22 חודשים.
על מנת לקבל חצי דמי לידה את צריכה לקבל 6 משכורות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שהפסקת לעבוד, כשאת בהריון,
אם את לא עובדת ונכנסת להריון, את עלולה שלא לקבל כלום כי לא הפסקת לעבוד כשאת בהריון. ייתכןם ששווה לךלחזור לעבודה ולעבוד זמן ה על מנת להיות זכאית לדמי לידה. בכל מקרה אני ממליץ לך לבדוק את זה באופן פרטני מול הביטוח הלאומי כי ההפסד פה יכול להיות מאוד כואב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר