שלום רב, אני עובדת ברשת בגדים מזה 4 וחצי שנים. ילדתי בחודש ספטמבר 2015 ואני אמורה לחזור לעבודה בדצמבר. אני מנהלת סניף בפועל והעבודה מתנהלת במשמרות בוקר וערב 5 ימים בשבוע ומשמרת בסופ"ש שישי או מוצא"ש. הודעתי למעסיק שלי כי איני יכולה לחזור לעבודה באופן שבו עבדתי משמרות ושאוכל לעבוד רק בקרים, הוא הסביר לי כי זה לא אפשרי ובדק אם ישנה אופציה להחלפת תפקיד במשרדים או בחנות אחרת ואמר כי אין לו מה להציע לי והדבר היחיד הוא לחזור לעבודה כרגיל בלי התחשבות במשמרות שאוכל לתת לו רק בבוקר. שאלתי היא, האם המעסיק מחויב לעזור לי כדי שאוכל לשוב לעבוד או שאינו מחויב?? תודה מראש
החוק מזכה אותך רק בארבעה חודשים בהם תהיי זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום אחרי ששבת מחופשת לידה. אם אין הסכם קיבוצי במקום העבודה שלך שמזכה אותך בזכויות נוספות, או אם אין לך בהסכם העבודה שלך עם המעביד הוראה אחרת, אז המעביד צודק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר