שלום רב, לפני כחצי שנה חתמתי על חוזה עם מעסיק ל-12 חודשים, עם אפשרות להארכה לשלוש שנים נוספות. כרגע אני בהריון, וביוני (בתום 12 חודשי העבודה) אהיה בחודש השמיני להריון. השאלה שלי, האם המעסיק יכול פשוט לא לחדש את החוזה שלי ובכך לפטר אותי? ואם כן, האם כאשר אצא לחופשת לידה אקבל את דמי לידה ומה יהיה הסכום (לפי משכורת האחרונה או סכום אחר)? תודה מראש, בכבוד רב, קארין
אם אלו 12 החודשים הראשונים - הוא יכול.
לגבי חופשת לידה - תהיי זכאית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר