שלום, אני מורה בחטיבת ביניים. בתחילת חודש יוני הודיע לי האחראי עלי שהוא לא מחדש עמי חוזה לאחר 10 חודשי עבודה. בתום שיחה עמו פניתי למנהלת בית הספר לשיחה וציינתי בפנייה שאני בהריון. המנהלת לא ייחסה לכך משמעות. האם זה לא חוקי לא לחדש עמי חוזה? האם יש לי זכות לתבוע את מקום עבודתי? אני מחפשת עבודה חדשה אך מי יקבל אותי למקום עבודה כאשר אני יוצאת לחופשת לידה (בעזרת השם) בחודש ינואר? בתודה מראש ענת
בוקר טוב,
מדבריך אני מבינה שבסיום חוזה העסקתך היית בהריון וחרף הודעתך אודות ההריון למעסיק העסקתך הסתיימה/מסתיימת.
עובדה זו חמורה מאחר ועל המעסיק לפנות אל המומנה על עבודת נשים ולקבל היתר לא להמשיך להעסיק אותך. דעי שמאחר והינך חתומה בהסכם לתק' קצובה (10 חוד') קרוב לוודאי שהמעסיק יקבל ההיתר וזאת לאור העובדה שהסיבה לפיטוריך אינה קשורה להריון. כל עוד לא ניתן היתר על המעסיק להמשיך ולהעסיק אותך.
מבינה לליבך ולתסכולך בעניין עתידך התעסוקתי בהיותך בהריון זכרי שאינך חייבת לגלות על הריונך עד לחודש החמישי ובכפוף לכך שאינך מתראיינת לעבודה העשויה לסכן אותך ו/או את הריונך.
עד אז מאחלת לך הצלחה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר