שלום הריני בחודש השלישי להריון, והמעביד פיטר אותי. הודעתי לו באותה שיחה שאני בהריון. הוא לא התרגש, ואמר שאין קשר להריון, ובכלל לא ידע שאני בהריון. אשמח לדעת מהן זכויותיי? הן בעניין העסקתי והן בעניין פיצוי כלכלי. תודה
לילה טוב,
ככל והנך עובדת במקום עבודה זה מעל חצי שנה אזי חרף העובדה שהמעסיק לא ידע על ההריון מרגע שנודע לו עליו להשהות את הפיטורים/ לבטל אותם לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר לפיטורים אלו. סביר להניח שהיתר זה יתקבל לנוכח העובדה שככל הנראה באמת אין קשר בין החלטתו לפטר אותך לבין העובדה שהינך בהריון.
דעי שאם אין לך ותק של חצי שנה אזי המעסיק אינו מחויב בקבלת היתר אולם אם את סבורה שיש קשר בין הפיטורים להריון ניתן לשקול נקיטה בהליכים משפטים כנגדו בגין אפליה ופיטורים בחוסר תום לב.
לתשומת ליבך, כל עוד המעסיק לא קיבל את ההיתר הפיטורים אינם בתוקף.
מאחלת לך הצלחה ו...מזל טוב להריון !
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
