שלום, אני בחודש החמישי להריוני. אני מועסקת בתפקיד מסוים בחברה בה אני עובדת כ- 10 חודשים. כעת נוצרה סיטואציה בה התפטרה מישהי מהצוות, והמנהלת הודיעה לי שעליי למלא את מקומה עד הלידה. הבהרתי למנהלת כי אני לא מעוניינת בתפקיד המוצע, וכי ברצוני להמשיך ולבצע את התפקיד שלי עד למועד הלידה. שכן אני מאוד מרוצה ממנו. המנהלת ענתה שדעתי אינה מעניינת אותה ושעליי למלא את התפקיד של הבחורה שהתפטרה. כמובן שבמקביל הם התחילו לחפש מחליפה עבורי. כך שאני אמורה להתחיל תפקיד, שאני לא מעוניינת בו, ומישהי אחרת תגוייס בקרוב למלא את התפקיד שלי. יש לציין שהתפקיד אותו עליי למלא כעת (וממנו התפטרה העובדת השניה) הוא תפקיד של החלפה לחל"ד. ואני מרגישה שהמנהלת העבירה אותי כדי "לסגור פינה" עד שהעובדת שיצאה לחופשת לידה תחזור (מתוכננת לחזור כחודש לפני מועד הלידה הצפוי שלי). האם המנהלת פועלת באופן חוקי ? האם מבחינה חוקית אני יכולה להתעקש להישאר בתפקידי? אני חוששת מאוד להתנכלות מצידה. אודה לתשובתך.
אם השינוי אינו מהווה הקטנת היקף העבודה או ירידה בשכר, או פגיעה אחרת בתנאי העבודה - הוא מותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר