התחלתי לעבוד לפני כשנה וחודש כמחליפה לחופשת לידה שהתארכה... אני נמצאת בחודש שישי וחצי להריון, ובספטמבר זאת שיצאה לחופשת לידה מתעתדת לחזור. עכשיו אני בבעיה, אהיה בספטמבר בתחילת חודש שמיני, משרתי צריכה לקטון מ-34 שעות ל-10 ש'. מה הזכויות שלי, כמובן שהשקעתי בעבודה רבות ומאוד אשמח להישאר שם. מהעבודה פנו אלי ושאלו אם אסכים לכתוב מכתב לשר העבודה והרווחה שידעתי שאני מחליפה לחופשת לידה (מדוע שארצה לעשות דבר כזה ולפגוע בזכויותי?) אשמח לעזרה.
ערב טוב,
ככל והינך בהריון חל איסור לפגוע בהיקף משרתך מבלי לקבל היתר לכך ממשרד התמ"ת. אני מסכימה עם המעביד שידעת מלכתחילה שאת על תקן מחליפה מחד ומאידך אין זה מקנה למעסיק רשות לפגוע בזכויותיך.
איני מוצאת סיבה שתכתבי מכתב כזה אולם ככל והוא יפנה למשרד התמ"ת לקבל היתר לצמצם את משרתך ו/או לפטר אותך אזי בוודאי יבררו איתך האם ידעת שאת מגיעה לעבוד על תקן מחליפה וייתכן ויהא לכך משקל בהחלטת הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
ממליצה למען הסר ספק ושמירה על זכויותיך לפנות לקבלת יעוץ וליווי משפטי.
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר