שלום רב, אני עובדת 7 שנים במקום העבודה. 1. חוזרת לעבודה לאחר חצי שנה ממועד הלידה ולצערי למשרה אחרת שהוצעה לי עקב סגירת משרתי הקודמת. למעביד כפי שהבנתי אסור לפטר אותי חודשיים , אבל האם מדובר על חודשיים+הודעה מוקדמת שלו או שמא החודשיים כוללים את ההודעה המוקדמת? 2. במקרה של פיצויים בהתפטרות- האם מדובר על 9 חודשים ממועד הלידה + חודש התראה או שה-9 חודשים כוללים את החודש התראה?והאם הפיצויים תקפים כשההתפטרות היא למטרת עבודה אחרת ולא לצורך טיפול בילד וכמה זמן הטיפול בילד צריך להימשך כדי שאזכה לפיצויים והאם בכלל המעביד יכול לבדוק זאת? 3. כשאחזור, אעבוד שבע וחצי שעות ביום(ללא ו') -האם מגיעה לי שעת הנקה בתשלום גם במידה ואינני מניקה (והמעביד יודע שאינני מניקה), ולכמה זמן ?
1. כך אומר החוק: "לא יפטר מעביד עובדת או עובד בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה או לאחר תום ימי ההיעדרות ... ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה,
2. הפיצויים תקפים אבל יתכן שהמעביד ידרוש שתשלמי לו פיצוי בגובה של תקופת ההודעה המוקדמת שלא נתת לו. על פי פסיקת בית הדין, את יכולה לעבור לעבודה אחרת אם תראי (כשידרשו לבדוק את זה), שהמקום החדש יותר קרוב / פחות שעות / מאפשר בדרך אחרת להיות ליד התינוק יותר זמן
3. שעת הנקה אינה שעה לצורך הנקה. לכן לשאלת ההנקה אין רלוונטיות. לגבי הזכאות, היא תלויה בשאלה האם שבע וחצי שעות ביום נחשבים משרה מלאה אצלכם או לא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
תגובה לתשובתך בסעיף 2 : בכוונתי לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש ולא פחות מכך אך אני מעוניינת לבצע זאת במועד הכי מאוחר שניתן במסגרת החוק לקבלת פיצויים. לצורך העיניין אם ילדתי ב-27.2.16 האם המועד לכל המאוחר להגשת התפטרות עפ"י החוק צריך להיות ב-27.10 (הילד יהיה בן 8 חודשים ואז לתת חודש הודעה) או שניתן להתפטר ב-27.11 (הילד יהיה בן 9 חודשים ואז חודש הודעה ).
הדיוק בתשובה מאוד חשוב לי משיקולים אישיים שלא אכנס אליהם.
לגבי שעת הנקה- טרם הלידה עבדתי 100% משרה עפ"י תלוש השכר (עבדתי כשמונה וחצי שעות יומיות כולל הפסקה וללא שישי).האם זכאית לשעת הנקה בתשלום למשך 4 חודשים?
תודה רבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
תגובה לתשובתך בסעיף 2 : בכוונתי לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש ולא פחות מכך אך אני מעוניינת לבצע זאת במועד הכי מאוחר שניתן במסגרת החוק לקבלת פיצויים. לצורך העיניין אם ילדתי ב-27.2.16 האם המועד לכל המאוחר להגשת התפטרות עפ"י החוק צריך להיות ב-27.10 (הילד יהיה בן 8 חודשים ואז לתת חודש הודעה) או שניתן להתפטר ב-27.11 (הילד יהיה בן 9 חודשים ואז חודש הודעה ).
הדיוק בתשובה מאוד חשוב לי משיקולים אישיים שלא אכנס אליהם.
לגבי שעת הנקה- טרם הלידה עבדתי 100% משרה עפ"י תלוש השכר (עבדתי כשמונה וחצי שעות יומיות כולל הפסקה וללא שישי).האם זכאית לשעת הנקה בתשלום למשך 4 חודשים?
תודה רבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר