ע"פ חוק למעסיק אסור להעסיק אישה בהריון בשעות נוספות החל מהחודש החמישי להריונה אני מועסקת במשרה מלאה במשכורת גלובלית. בתלוש קיים סעיף על שעות נוספות גלובליות אך בחוזה לא צויינה הכמות הדרושה לשעות הנוסםות. ביום שהודעתי על ההריון ביקשתי גם העלאה והיא אושרה. אך רוב ההעלאה הועבר לשעות הנוספות. עד עכשיו עבדתי בין 10 ל-11 שעות ביום. אך החל מהחודש החמישי, אעבוד פחות. כלומר 9 שעות ביום. האם זה אומר שהמשכורת שלי תיפגע? כלומר, האם יכולים לבטל את השכר של השעות הנוספות? ואם כן, האם זה לא הרעת תנאים? האם יש לי מה לעשות בנידון? עוד שאלה קטנה – האם מותר למעסיק להגיד את שעות העבודה – כלומר, נכון לעשיו אני מגיע לעבודה בשעה 8 והולכת ב-18 וחצי , 19. האם המעסיק יכול לקבוע שאני חייבת להגיע בשעה 9 לעבודה? (עד עכשיו השעה הייתה תקינה, ולמעסיק לא הייתה שום בעיה כל עוד עשיתי את כמות השעות הדרושה) תודה רבה
לעניות דעתי, כיון שאת מקבלת סכום גלובלי על "שעות נוספות" והוא לא משתנה בין אם את עושה שעות נוספות ובין אם לא, הרי מדובר על שכר "רגיל" לכל דבר ועניין, ולמעביד אין זכות להפחית לך אותו.
משרה מלאה היא 180 שעות חודשיות, וכל מה שמעבר לכך הוא שעות נוספות. עשי חשבון לבד. חלקי את הכמות בימי העבודה (22 או 25, כתלות בשאלה האם את עובדת בימי שישי), ואז תדעי מהו יום עבודה מלא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר