עבדתי בעבודה כלשהי כמעט שנה אוקטובר-יוני על בסיס חוזה זמני . במהלך הקיץ יצאתי לחופשה כפויה ועכשיו התקשרו אליי שאני חוזרת לעבודה אחרי החגים אבל הפחיתו לי שעות . אני כרגע בחודש חמישי האם לספר להם שאני בהריון ? למי צריך לספר ? האם מותר לא לקבל אישה לעבודה רק בגלל שהיא בהריון ? אשמח לתשובה בהקדם אני צריכה ללכת לחתום חוזה (ולקחת שי לחג )
בוקר טוב ו...מזל טוב !
עליך להודיע למעסיק אודות הריונך והעובדה שחל עליו איסור לפגוע ו/או לשנות את תנאי העסקתך מבלי לקבל היתר לכך ממשרד התמ"ת הממונה על עבודת נשים. עד שלא יתקבל היתר זה עליך להמשיך לעבוד בתנאים הקבועים.
לכי לקחת שי לחג....
אם חלילה יש הסתבכויות אשמח לסייע לך,
עד אז שנה טובה ומתוקה !
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא הבנתי משהו אני אמורה להגיד משהו על כך שהורידו לי שעות ?ולמי ?
דבר נוסף אני צריכה להודיע לעוד מישהו על ההריון מלבד הבוסית לכ"א ?
המון תודה על התשובה המהירה !
שתהיה לך שנה טובה
אתי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על המעסיק לפנות אל התמ"ת ולבקש היתר להפחית לך שעות = לשנות את היקף משרתך וזאת לנוכח העובדה שאת בהריון והחוק מגן עליך ואינו מאפשר למעסיק לשנות ו/או לפגוע בהיקף משרתך ללא קבלת ההיתר.
מי שפונה זה המעסיק לא את וגם רק אם הוא מתעקש על השינוי.
את צריכה להודיע לבוסית שלך והיא כבר תדאג לשאר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כרגע אני אמורה לחתום חוזה חדש ולא המשך ישיר האם בכל זאת אסור להם להפחית לי שעות מהחוזה של שנה שעברה ?(בשנה שעברה עבדתי 9 ש"ש נכון לחוזה החדש הורידו את זה ל6 ש"ש מה שאומר ירידהמ שמעותית בשכר מה שיפגע גם בחישוב תשלום חופשת הלידה )
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי הבנתי יצאת לחופשה מאולצת ויחסי העבודה המשיכו כרגיל, נכון?
בכל מקרה העובדה שאת בהריון משמעותה שכל שינוי שרוצים לעשות בהיקף משרתך חב באישור המממונה על עבודת נשים בתמ"ת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר