שלום רב, אישתי ילדה לאחרונה בניתוח קיסרי (חירום ולא אלקטיבי), השאלה שלי לגביי זכאות ומסמכים, ברצוני לדעת מה הזכאות שלי לימי חופש\מחלה אם בכלל... האם ישנו חוק שקובע שבכל זמן שהאישה מאושפזת אני זכאי לחופשה (מחלה\רגילה)? האם יש חוק לגביי כמות הימים שהיני זכאי לאחר שיחרור מבית חולים? האם החוק (במידה וקיים) הינו אומר שאני זכאי לימי מחלה רגילים? או על חשבון המעסיק? איזה טפסים אני צריך להעביר למעסיק? האם אני אמור להמיר את האישור שיחרור של הבית חולים של אישתי לאישור שלי? האם אני אמור לפנות לקופת חולים שלי או של אישתי ש"יתרגמו" לי את האישור לאישור בשפה חופשית? או לחילופין פשוט ש"יעניקו" לי ימי מחלה לפי ראות עיינהם? אודה לתשובתכם..
.jpg)
החל מחודש יולי 2016, עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו;
שלושת ימי ההיעדרות הראשונים על חשבון ימי החופשה, ואם אין לכם ימי חופשה - זוהי חופשה ללא תשלום;
שני ימי ההיעדרות הנותרים – על חשבון ימי מחלה. א ב ל , כיון שעל פי חוק לא משלמים על יום המחלה ראשון, ייחשבו שני הימים הללו כאילו הם היום השני והשלישי למחלה, והעובד יקבל עליהם שכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
