שלום, ברצוני להתיעץ על מקרה שהיה לי במקום עבודתי. לפני כתשעה חודשים קודמתי לתפקיד בחברה גדולה בה אני עובדת והתחלתי לעבוד במשרדי הכספים. לאחר 9 חודשים באותה המשרה שקבלתי ,המנהלת שלי קראה לי לשיחה והביאה לי מכתב שבתוכו רשום על כך שהחברה מרוצה מעבודתי ובשל כך מעלים לי את המשכורת. חודשים לאחר מכן הודעתי למנהלת שלי שאני בחודש הראשון של ההריון שלי והייתי חייבת לשתף אותה בשלב מוקדם מכיוון שלא חשתי בטוב והיא איחלה לי בהצלחה. חודש וחצי לאחר מכן היא מזמנת אותי שוב לשיחה אך הפעם היא מציינת לי שאני לא עומדת בציפיות התפקיד ובשל כך,הם נאלצים לגייס עוד עובד שיעשה את אותו התפקיד שלי (מאז ומתמיד היה רק עובד אחד באותו תפקיד)והוסיפה שאני אכשיר אותו וכך הוא יהיה מוכן גם לזמן שאני יהיה בחופשת לידה. אני לא הבנתי מאיפה זה הגיע ,הרגשתי שאני ממלא את תפקידי במלואו ולא צויין לי אפילו פעם אחת ב9 חודשים הללו שיש בעיה בתפקוד שלי מלבד הפעם הזאת לאחר שסיפרתי להם שאני בהריון. האם יש כן בעיה,יש לי למה להערך במידה וינקטו בצעד לאחר שאני אלד או לפני? אשמח לעזרה ולכיוון תודה רבה מעיין
זה בהחלט עלול להצביע על מגמה שלילית לגבי המשך עבודתך במקום, וזה יכול להיחשב כאפלייה אסורה. יחד עם זאת את צריכה לבדוק היטב האם התפקוד שלך לא ירד בגלל שכפי שכתבת "לא חשתי בטוב".
בכל מקרה, לא יוכלו לגעת לך במשרה לפני שתלדי וגם עד חודשיים אחרי שתחזרי מחופשת לידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר