שלום רב, אני מועסקת במשרת סטודנט, כאשר בחוזה העבודה שלי כתוב שההעסקה הינה בתוקף עד לסיום לימודיי. טכנית, אני מסיימת ללמוד הסמסטר (השיעורים מסתיימים ב- 20.06.2017), אך מבחן הגמר שלי הוא בחודש נובמבר 2017. בנוסף, אני בהריון וצפויה ללדת בחודש יולי הקרוב. רציתי לשאול האם מקום עבודתי מחויב לשמור לי מקום עד לאחר חופשת הלידה? או שהעסקה שלי פגה תוקף עם צאתי לחופשת הלידה? תודה מראש!
.jpg)
הוא צריך לקבל אותך לעבודה אחרי חופשת הלידה לחודשיים. אגב, הוא לא חייב דווקא לשמור לך את המשרה הספציפית אבל אסור לו לפגוע לך בשכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
