היי, עבדתי כ-9 חודשים באירגון ואז ילדתי. כשיצאתי לחופשה סיכמתי עם המעסיק שאני מעוניינת להאריך את חופש הלידה בעוד חודשיים (ז"א סה"כ 5.5 חודשים) המעסיק אישר. כעת - שלושה חודשים מיום הלידה) מצלצל המעסיק ודורש שאחזור מיד כשתסתיים החופשה ולא מאשר את הארכת חופשת הלידה. הוא טוען שהוא פועל לפי חוק. אני כבר רשמתי את הילד לגן לפי התאריכי חזרה שסוכמו מראש עם המעסיק (כמובן לאחר שאישר את הארכת החופשה). כעת הוא "מאיים" שאם לא אחזור מיד כשתסתיים החופשה הוא יאלץ לפטר אותי. מה החוק אומר? נראה לי מאוד תמוה שמותר למעסיק לבטל הארכת חופשת לידה בהתראה כזו קצרה, מה גם שהבנתי שהארכת החופשה מגיעה לי לפי החוק..? הוא טוען שבגלל שאני עובדת מתחת לשנה אז אין לו חובה לתת לי הארכה.
אם הוא כבר אידר ואת שינית את מצבך לרעה, הוא נעול בהסכמה שלו. את מוזמנת לבוא אלי ואעזור לך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר