שלום רב, אני עובדת בארגון למעלה משנה וחצי וכיום יש קיצוצים רבים בחברה.אני בהריון בחודש 5. האם המעביד יכול לפטר אותי בגין הקיצוצים ולא לשלם לי פיצויים /תשלום עבור תקופת ההריון וחופשת הלידה לאחר מכן? באיזה מקרים שר התמ"ת מאשר פיטורים? האם בעת קבלת אישורו יפטרו אותי ואני לא אוכל לקבל שכר בתקופת ההריון? אשמח אם תוכלו לעזור לי בנידון ולהסביר לי איזה פיצויים מגיעים לי בעת הפיטורים. תודה רבה.
לילה טוב,
המעסיק לא יכול לפטר אותך בנסיבות המתוארות ועליו לפנות אל משרד התמ"ת בבקשה לקבל היתר לעשות כן. התמ"ת שוקל את כלל הנסיבות לרבות גיל ההריון והמצב הכלכלי האמיתי של המעסיק.
ככל ויינתן היתר הינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים בצירוף הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה באופן יחסי לשנת עבודתך זו.
בעניין דמי לידה עליך לפנות אל הביטוח הלאומי לברר את זכויותיך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר