שלום, חזרתי למקום עבודתי לאחר חופש לידה ב שאותה קיצרתי ל 24 שבועות. בעת חזרתי למקום העבודה, בתאריך ה 15 בדצמבר , נאמר לי שבחודש נובמבר המנהלת שלי המליצה לתת לי קידום בדרגה, שאמור היה להיכנס לתוקף החל מחודש ינואר (שבועיים לאחר מועד חזרתי לעבודה), אך החברה סירבה לבקשתה רק בגלל היותי בעת הגשת הבקשה בחופשת לידה. המועד הבא להגשת בקשות לקידום הוא בחודש מרץ. (אין שינוי בתפקיד עקב הדרגה- יש העלאת שכר) האם החברה שבה אני עובדת פעלה בניגוד לחוק? תודה
ערב טוב ומזל טוב !
איני בטוחה שניתן לראות בהחלטת החברה להשהות את ההחלטה בדבר קידומך כהחלטה מפלה. יהא זה לא פשוט להוכיח ולקשר בין השניים חרף העובדה שהעניין מריח מעט אך אולי לא מסריח....
מאחר ומדובר בהחלטה שנדחתה בשלושה חודשים ולא ירדה כלל מהפרק אני מאמינה שהחברה מתנהלת כשורה לפחות בשלב זה.
ככל ובחודש מרץ ימצאו אמתלה אחרת ולא ישקלו את קידומך יש לשקול העניין ולוודא שאין בהחלטה זו אפליה אסורה על רקע הורות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התגובה,
אני מעניינת להבהיר שבפירוש נאמר לי באופן חד משמעי שלא קבלתי קידום עקב היותי בחופשת לידה בעת הגשת הבקשה- ורק בגלל סיבה זו.
המעסיק איננו מסתיר את העובדה הזו.
ולכן רציתי לדעת האם המעסיק נהג בניגוד לחוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בוקר טוב,
במבחן הפרקטיקה ופסיקת ביה"ד ניתן לראות שביה"ד מכבד ומגן על זכות המעביד להפעיל שיקול דעת לנוכח הנסיבות ומוודא שבהחלטה שקיבל לא היתה אפליה אסורה.
מאחר והיית בחופשת לידה החליט המעסיק לא לשקול את הקידום שלך במועד זה אולם בעוד כשלושה חודשים קידומך יהיה על הפרק ולפיכך איני חושבת שיש כאן אפליה אסורה מחמת הורות.
מסכימה איתך שהעניין על הגבול אך כששוקלים את כלל הנסיבות באופן רחב ניכר שהמעסיק לא נהג בניגוד לדין באופן המצדיק קביעה של אפליה אסורה ופגיעה בשוויון.
אני חוזרת על המלצתי שככל ובמחודש מרץ קידומך שוב ידחה על הסף, יש ויש מקום לבחון את השיקול והנסיבות שכן יש כאן צירוף מקרים המתחיל להדיף ריח רע של אפליה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר