אני בחודש רביעי להריוני עובדת מזה 3 שנים במקום העבודה שלי. החל מינואר 2011 ובהמשך לשינוי שנעשה באופי המשרה שלי, קיבלתי העלאה במשכורת המשולמת דרך שעות נוספות כתוספת גלובלית למשכורתי. ההעלאה בגין אופי העבודה: עבודה מהבית, זמינות מחוץ לשעות העבודה, נסיעות לפגישות שאינן במקום העבודה והגדלת האחריות במשרה שלי. ההעלאה אושרה על ידי המנהלת הישירה שלי אולם לא נחתם עימי חוזה חדש. לאחרונה הוחלפה המנהלת, המשרה שלי לא השתנתה אולם ההנהלה החדשה מסרבת לשלם לי את התוספת על פי ההסכם עם המנהלת הקודמת. האם מותר להם? האם העובדה שאין עימי חוזה חתום בנוגע להעלאה במשכורת מהווה בעיה (המנהלת הקודמת אינה מתכחשת לכך שאישרה את ההעלאה)? האם זה נחשב להרעת תנאים ומה זה אומר בהתחשב בכך שאני בהריון.
שלום רב,
ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת המעסיק אינו יכול לשנות את תנאי העסקתך. מצד שני אני מבינה שהיה זה רק חודש אחד ויתכן ויש לכך משמעות.
יש לבחון את ההתחייבות של המנהלת הקודמת וכיצד היא באה לידי ביטוי הלכה למעשה בחודש ינואר ומה המשמעות של השינוי.
עליך לפנות בכתב אל ההנהלה ולציין שהתכחשותם להסכם שהיה עם המנהלת הקומת מהווה הרשעה ושינוי בתנאי העסקתך ומאחר והינך בהריון הם אינם יכולים לעשות כן.
מקווה שהם יעמדו בהתחייבות של המנהלת הקודמת שאם לא כן יתצכן ותהיה לך עילת תביעה כנגד החברה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך. השינוי במשרה שלי התרחש בינואר 2011 כלומר מזה שנה שאני מקבלת משכורת גבוהה אולם ללא חוזה חתום המעגן את השינוי. האם לעובדה שאין חוזה יש משמעות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על ההבהרה.
העובדה שכך עבדת שנה מהווה עדות וראיה טובה אף אם אין הסכם.
עליך לעמוד על זכויותיך ואל להם לפגוע בהן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר