שלום רב , מהבנתי עולה שאסור לפטר עובדת אשר עוברת טיפולי פוריות וזאת למשך שנתיים. שאלתי היא, מה לגבי פיטורים כאשר העבודה מוגדרת כזמנית לחצי שנה והעובדת התחילה טיפולים באמצע תקופת זמן העבודה? האם המעביד רשאי לפטר בכל זאת לאחר שהסתיימו להם שישה חודשי עבודה? והאם החוזה עבודה צריך להיות חוזה עבודה זמני כדי שתהיה עילה לפיטורין? תודה מראש על כל תגובה המשך יום נעים רומי מהמרכז
הי רומי מהמרכז,
חל איסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פריון ולא משנה אם היא זמנית או קבועה ומה הותק שלה. ככל והמעסיק מעוניין לפטר/לא לחדש את הסכם העסקה עליו לפנות אל התמ"ת ולבקש היתר לעשות כן.
לתשומת ליבך עליך להציג בפני המעסיק אישור מהרופא המטפל המאשר שאת עוברת טיפולי פריון.
מאחלת לך הצלחה רבה וקליטה מהירה בקרוב !
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר