שלום אני עובדת בחברת קבלן, כבר כשנה וחודשיים, הנני בהריון (בחודש השביעי). ב17.02 קיבלתי המלצה לשמירת הריון מהרופא (סיבה בריאותית), עד לתאריך ה01.04, אולי אקבל הארכה עד הלידה ואולי אאלץ לחזור לעבודה ב01.04 (תאריך לידה משוער 15.05). חברת הקבלן מתחלפת, עקב החלפת מכרז, ולכן ב31.03, היא מפטרת את כל העובדים- כולל אותי. והחברה החדשה אמורה לקחת אותי כעובדת מחדש. רציתי לעדת האם זה חוקי לפטר אותי כאישה בהריון, בשמירת הריון? והאם הפיצויים וימי החופשה יכולים לפגוע לי בזכויות לקבל כסף על שמירת ההריון מביטוח לאומי. כיוון שמדובר בתאריכים חופפים. בתודה, ענבר
ערב טוב,
חרף הנסיבות של הפיטורים חל איסור לפטר אותך ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת. אין משמעות לעבודה שהינך בשמירת הריון שכן את עדין נחשבתכעובדת מן המניין.
חישוב פיצויי הפיטורים נעשה לפי חישוב ממצוע ואינו לוקח בחשבון את התק' שבגינה קיבלת גמל עבור שמירת הריון.
בעניין חופשה - בסוף תק' העסקתך עם קבלת ההיתר הינך זכאית לפדיון הימים בכסף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
