העסק פעיל ויש העברת בעלים (מכירת העסק לבעלים אחרים) עובדת בהריון חודש 3 והמעביד הישן יודע על כך הסבירו לה שמפטרים את כולם וכניראה יהיה חוזה חדש ושכר אחר ותנאים אחרים מה גורלה של העובדת וזכיות שלה , האם המעביד החדש חייב להמשיך את העסקתה עד חזרתה מחופשת לידה לפי מה שהיה לה כולל כל זכיותהה תודה
ערב טוב,
בשאלתך חסר נתון מהותי - כמה זמן עבדה העובדת אצל המעסיק הראשון.
ככל ועבדה מעל חצי שנה יש לפנות אל משרד התמ"ת בבקשה לפטר אותה וככל ולא עבדה מעל חצי שנה אין בעיה כלל לפטר אותה ולהעסיק אותה מחדש אצל המעסיק החדש.
המעסיק החדש אינו מחוייב להמשיך להעסיק אותה עד הלידה.
יחד עם זאת אין ספק שיש כאן בעייתיות ולדעתי יש להחליף מעסיק מבלי לנתק את הותק של העובדת שכן היא נשארת באותו תפקיד באותו מקום ועל המעסיק החדש להכנס בנעליו של המעסיק הראשון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר