שלום רב, אני נמצאת בשבוע ה25 להריון עובדת כבר כשנה וחצי. לאחרונה המעביד הודיעה על צמצום היקף משרה חשוב לציין שיש חוזה עבודה שמדבר על 25-30 שעות שבועיות. שאלתי היא האם המעביד יכול לצמצם את שעות העבודה שלי ללא אישור של משרד התמ״ת? עוד נקודה חשובה לציון שעובדת אשר אמורה להחליף אותי מקבלת יותר שעות עבודה וכך גם עוד שתי עובדות הנוספות בחנות. המעסיק יודע שאלו הן שלוש המשכורות האחרנות אשר קובעות את מענק הלידה ואת פיצויי הפיטורין ( הודעתי למעסיק שלאחר חופשת הלידה אני מתכוונת להתפטר). אשמח לתשובה. תודה.
שלום רב,
המעסיק אינו יכול לשנות את תנאי העסקתך ובוודאי שאינו יכול לצמצם את השעות באופן משמעותי מבלי לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לכך.
לעניין חישוב דמי הלידה, ביטוח לאומי יראה שיש שינוי משמעותי בשכר האחרון (כמה חודשים אחורה) ויעשה חישוב ממוצע של סך המשכורות בשנה האחרונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
