מובן שאף צד לא ידע על ההריון, ולכן המעסיק כניראה יקבל אישור לפטר, אך האם עדיין חלה על המעביד חובת פנייה לתמ"ת? מכתב הפיטורים התקבל בראשון לחודש וייכנס לתקף ב-31 לחודש. עובדת היותי בהריון התגלתה בוודאות היום. האם לא שווה לי להודיע למעביד על ההריון ולו בשביל להרוויח עוד חודש משכורת (זה יעזור לי בקבלת הנחה על מעונות יום של התמ"ת)
שלום רב,
אם לעובדת יש ותק מעל חצי שנה במקום העבודה עליה להודיע לאלתר למעסיק על ההריון ועליו לפנות אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת על מנת לקבל היתר. כל עוד לא ניתן ההיתר הפיטורים אינם כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
