שלום, הועסקתי מ- 09/2012 עד 06/2012, סה"כ 10 חודשים בחוזה בע"פ עם אפשרות להארכה ב- 09/2012. הודעתי על הריוני בחודש הרביעי. ב- 07/2012 קיבלתי מכתב פיטורין המורה על סיום העסקתי מכיוון שחוזה ההעסקה עימי הסתיים. פניתי למעסיק בדרישה להמשיך להעסיק אותי מכיוון שאני בהריון ואסור לפטר אותי. המעביד לא הסכים ועמד על פיטוריו. בתאריך 19.08.2012הגשתי תלונה למשרד התמ"ת פירטתי את כל מה שקרה וביקשתי להורות למעסיק להמשיך להעסיק אותי. אתמול קיבלתי תשובה שלילית מהטעם: "פנייתך נסגרה מחוסר סמכות בחוק עבודת נשים מעבר לקו הירוק" !!!!! הם הפנו אותי לפנות לבית דין ולתבוע את המעסיק על כך. האם דבר זה נכון??? ואם אני אפנה לבי"ד לעבודה, האם הם לא ידחו אותי מאותה סיבה בדיוק??? האם באמת מותר לו לפטר אותי בגלל סיום החוזה (שהוא לא הוארך)? תודה
ערב טוב,
איני מבינה מדוע משרד התמ"ת דחה את תלונתך אנא גשי בהקדם לקבלת יעוץ משפטי אישי וקבלת חוו"ד בעניין סיכויי הצלחת תביעה וסמכות מקומית של ביה"ד האזורי לעבודה לדון בתביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
