שלום, אני עובדת במקום עבודה כחצי שנה. מקום העבודה שלי עובר תהליך של איחוד עם מוסד אחר,מה שאומר "אחרון יוצא ראשון" או במילים אחרות החדשות הולכות (כנראה הביתה) . חשוב לציין שלא נאמר לי בראיון העבודה, שיש סיכוי שלא אמשיך לעבוד או שנמצאים באמצע איחוד. הפיטורים יתחילו רק בחודש 9-10 מה גם שאני בהריון ב"ה מה שאומר שאם יפטרו אותי זה רק לאחר חופשת . כרגע הדברים עדיין אינם ברוריםו/או ודאיים .יש לי 2 שאלות: 1 . אני יודעת שלאחר חופשת הלידה הם מחוייבים להחזיר אותי לעבודה ל-60 ימים באותם תנאים ואם רוצים לפטר אותי צריך להודיע לי חודש מראש. האם זה אומר חודשיים לאחר חופשת הלידה ועוד חודש של הודעה מוקדמת או שהם יכולים להודיע לי כבר עכשיו שבתום החודשיים לאחר חופשת הלידה אני מפוטרת? 2. האם אני זכאית/ כדאי לבקש חודשי הסתגלות בתום חופשת הלידה? תודה
הודעה מוקדמת לפיטורים הינה במקרה שלך חודש מראש, לאחר 60 הימים האסורים לפיטורים.
חודש הסתגלות אינו מעוגן בחוק, יכול והוא מעוגן בהסכם עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר