שלום אישתי ילדה לפני כחודשיים בתקופת ההודעה המןקדמת של הפיטורים אחרי הלידה לא הגעתי לעבודה כשבוע חשבתי שאקבל חופשת לידה (התברר לי כי טעיתי וישנה הצעת חוק שלא עברה) ומשלא קיבלתי ניגשתי לרופא משפחה והסברתי לו שבתקופה שאחרי הלידה כשבוע הייתי בלחצים וחוסר שינה ועזרתי לאישתי ( ילד ראשון ) הרופאנתן לי 2 אישורי מחלה על 8 ימים אישור ראשון על טיפול באישתי אישור שני של ימי מחלה לי על הלחץ והעייפות שהיו לי הגשתי את ימי המחלה על טיפול באישתי שנתן לי הרופא למעסיק והמעסיק דחה את האישור לאחר מכן הגשתי לו את האישור השני על ימי מחלה לי והוא טוען כעת שאינו יכול לשלם לי כי החלפתי סיבה לכשהתעקשתי הוא טוען שהעורכת דין של החברה אומרת שאני צריך ללכת לאשר את ימי המחלה אצל רופא תעסוקתי ולאחר שאמרתי לו שאין קשר לרופא תעסוקתי הוא טוען כעת שהעורכת דין בודקת אצל הרופא המחוזי מה אןכל לעשות בנידון עברו כבר חודשיים מאז שהגשתי את ימי המחלה ולא קיבלתי תשלום דבר נוסף אם אני עובד במשכורת ( גלובלי חודשי ) האם משלמים לי על ימי שישי ושבת (הייתי עובד שישי צהריים ומוצאי שבת ערב בתודה מראש אביחי
שלום אביחי ומזל טוב. שאלתך נוגעת לתחום דיני העבודה ומומלץ להפנותה לעורך דין העוסק בתחום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
