שלום רב, חתמתי עם חברת אאוטסורסינג (עבור עבודה בתאגיד בנקאי) חוזה עבודה. החוזה כלל: שכר, סוציאליות, תאריך תחילת עבודה, לקוח (תאגיד בנקאי). יום לאחר חתימת החוזה הייתי איתם בהתנהלות לגבי הוספת סעיף 14 לחוק הפיצויים לחוזה ולשינוי מינורי באופן חישוב הבונוס. תוך כדי ההתנהלות אף הופצר בי להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי. כצעד מקדים וידאתי עם נציג התאגיד הבנקאי את תקפות המשרה ואז נמסר לי שהם החליטו להתקדם עם מועמד אחר ואין תוקף לחוזה. 1. האם יש לי את הזכות לפיצויים על הפרת חוזה ? למרות שלא נגרם לי נזק ולא היתה התייחסות בגוף החוזה למקרים של ביטול. 2. האם תיקון שני הסעיפים הנ"ל בחוזה מהווים שינוי מהותי, שמהווה חוזה חדש בפני עצמו, המבטל את תקפותו של החוזה המקורי החתום ? 3. מהו סכום הפיצוי שניתן לדרוש ? 4. מהי תקופת ההתיישנות בחוק ? המון תודה על ייעוץ וחיווי דעתך.
משאלת לא ניתן להבין אם שני הצדדים חתמו על החוזה ולא ברור אם הצדדים חתמו על החוזה מה פתאום אתה מבקש לעשות שינוי בחוזה לאחר חתימתו. מהתיאור שלך לא בטוח שהמעביד הוא זה שהפר את החוזה ומן הראוי לקבל ייעוץ פרונטךלי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
