האם מותר להסיק במשרה גלובלית שהיקפה הוא מעל 186 שעות חודשיות? האם ניתן להגיע להסכם שכר בגין היקף משרה של 240 שעות חודשיות? אם כן, האם ניתן להגיע להסכם על כלל היקף המשרה (240) או שמה אצטרך לקבוע את השכר על משרת הבסיס (186) ועל השעות הנוספות בנפרד?
אהוד שלום,
מותר בהחלט להעסיק עובד במשרה שהיקפה מעל 186 שעות חודשיות.
בגין השעות הנוספות יש לשלם על פי התעריף הקבוע בחוק (125%, 150%) או להסכים חוזית על סכום גלובאלי עבור השעות הנוספות המוסכמות.
בתלוש השכר ניתן לבצע את התשלום במאוחד או לפצל את התשלום לשכר בסיס ותשלום עבור שעות נוספות.
משמעות הפיצול הנה שהסכום המשולם עבור השעות הנוספות איננו מגולם במסגרת חישוב הזכויות הפנסיוניות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
