שלום, אני עובד בחברה במשך שנה במשרה מלאה לפי שכר שעתי,חתמתי על חוזה בתחילת העבודה שאני צריך לתת חודש התראה לפני עזיבה. התקבלתי לעבודה חדשה והם צריכים שאני אתחיל במיידי והסכימו לי להתחיל עוד שבועיים ולא מאוחר יותר,לפי החוק הבנתי שעובד שעתי צריך לתת יום על כל חודש(12 ימים במקרה שלי),אבל לפי החוזה שעליו אני חתום התחייבתי לחודש. הסברתי את הסיטואציה למעסיק הנוכחי שלי והוא לא קיבל אותה בהבנה ודורש שאני אשאר חודש ולא שבועיים. מה אפשר לעשות במקרה כזה?הולכים לפי החוק או החוזה? ומה יכולות להיות ההשלכות במקרה שאעזוב אחרי שבועיים?
דור שלום,
בעניין הודעה מוקדמת החוק יוצר את מספר ימי המינימום. אין כל מניעה חוקית (ולרוב אף מומלץ) להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת בהסכמת הצדדים.
ככל שתבחר להפר את החוזה ולא לעמוד בימי ההודעה המוקדמת זכאי המעסיק לנכות את הימים הנותרים משכרך. כמו כן, במידה ויש תניית פיצויים בחוזה ההעסקה ייתכן והמעסיק יוכל להגיש תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
