שלום רב לפני יותר מחודשיים התקבלתי לעבודה נוכחית לפני שבוע נודע לי שמעסיק מכר את החברה כאשר חתמתי על הסכם עבודה לא היה לי מושג שמעביד הולך למכור את החברה אני גם בטוח שהוא ידע על זה כי זה לא החלטה מרגע לרגע בעצם הוא עקר אותי ממקום עבודה מסודר עם הרבה ציפיות לתפקיד בו התקבלתי ברצוני לברר האם אני יכול לתבוע את מעביד בעת אתיקה לא מוסרית אם יישאר בחוץ ואם הסכם שחתמתי עם מעביד הישן תוקף גם על בעלים חדשים? על פי מה שאני מבין מעביד ישן ומעביד חדש סגרו שלא יהיה שינוי בתנאים של העובדים למשך תקופת עברת חברה וזה הרבה זמן על פי הסכם עבודה שלי אני אמור לקבל תוספת שכר עוד חודשיים תודה מראש
הסכם העבודה תקף גם במעבר למעסיק החדש.
לגבי תביעת המעסיק הראשון- ככל שההסכם יחזיק מעמד איני סבורה כי ניתן יהיה לתבוע את המעסיק הראשון. אין דבר כזה תביעה בעילה של :אתיקה לא מוסרית".
יש דבר כזה חוסר תום לב במשא ומתן, אבל השאלה היא כן האם המעסיק החדש מכבד את ההסכם. אם הוא מכבד את ההסכם- אין כל שאלה שמתעוררת למעט הרגשה רעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
