שלום רב אני עובדת בחברה מזה 4 שנים בחוזה שלי יש סעיף שאסור לי לעבור לחברה מתחרה במשך שנה מפיטורין/התפטרות. יחד עם זאת החוזה בתחילת ההעסקה נשלח ע"י המעסיק אלע למייל אני חתמתי במייל והוא לא. האם זה תקף? האם עדיין אני מחוייבת לשנה?
שנה שלום,
התשובה לשאלתך מורכבת ולכן אענה לגבי כל חלק בהתאם:
1) לגבי תניית האי תחרות עצמה, בית הדין יכול לפסול את התנייה אם היא מוגזמת. לרוב מעסיקים נותנים תוספת לשכר העובד כדי שיוכלו לעמוד ברף ולקיים את התנייה בעתיד. יש לבדוק אם אכן קיבלת פיצוי כספי עבור ההתחייבות וכאשר מדובר בתקופה כה ארוכה כמו שנה בהחלט ייתכן שניתן יהיה לפסול את התניה בכללותה.
2) באשר לתוקף החוזה - חוזה תקף רק אם חתמו עליו שני הצדדים. אך לאור העובדה שאת עבדת פועל בחברה משך 4 שנים הרי שהמעסיק יוכל לטעון שקיבלת עלייך את תנאי החוזה והם תקפים גם אם אין חתימות מסודרות בפועל. עם זאת, אי חתימת המעסיק על החוזה תוכל לפעול לטובתך אם תרצי להפר את תניית אי התחרות ולמצוא עבודה בלי להמתין שנה.
אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי טרם ביצוע פעולות בעניין.
את מוזמנת לפנות למשרדי לקבלת ייעוץ וסיוע מקיפים במקרה שלך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
