עבדתי בבית קפה בהרצליה במשך שנתיים וחצי ואז עברתי להיות אחראית משמרת בבית קפה חדש אשר שייך לאותם בעלים ללא חוזה עבודה חדש. לא מדובר ברשת אלא באנשים המחזיקים בשני בתי קפה שונים. האם מדובר בהעסקה רצופה או העסקה חדשה? מעברי לבית הקפה החדש לא כלל מכתבי התפטרות או פיטורים מצידי או מצד המעסיק.
יעל שלום,
ראשית לכל חשוב לראות את חוזה העבודה שלך, אם את חתומה על כזה, ולבדוק האם יש בו התייחסות למצב הדברים שאותו את מתארת בשאלתך. פעמים רבות יש התייחסות לסיטואציה שכזו כבר בהסכם העבודה.
שנית, מעניין להציץ בתלוש המשכורת כדי לבדוק מיהו המעסיק שרשום בתלוש כמעסיק שלך, גם לפני המעבר בין בתי הקפה וגם לאחריו, מהו תאריך תחילת העבודה המצוין שם והאם יש התייחסות ליתר הזכויות בתלוש ברצף אם לאו.
שלישית, האם את ממלאת בדיוק את אותו תפקיד?
באופן כללי אני יכולה לומר שיש חשיבות לאאפן שבו המעביד מתייחס למעבר.
בכל מקרה, הסיטואציה המתוארת לעיל שווה התייעצות קצרה, כדי להימנע מתקלות בעתיד בהקשר מכלול העסקה זו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
