אני עובדת במקום עבודתי חמש שנים לפני כשנתיים חזרתי מחופשת לידה וחתמתי על חוזה חדש פחות שעה וחצי עבודה ביום מכיוון שהביאו עובדת נוספת וכמו כן גם הורידו לי בשכר זאת בכדי לא לאבד את מקום עבודתי . ביולי נגשתי למנהל שלי בבקשה לצאת ללימודים באופן עצמאי פעם בשבוע ,המנהל בירך אותי ואמר שהוא אף מעודד את המהלך התחלתי ללמוד פעם בשבוע מחודש אוקטובר לאחר חודשיים קרא לי לחדרו ואמר כי אין מה לעשות וצריכים או שאשלים את השעות החסרות מיום הלימודים או שיורידו לי במשכורת אמרתי לו שאם אצליח להשלים אשלים ואם לא אז אין ברירה אלה שיורידו לי מהשכר...בשבועיים האחרונים נודע לי דרך חברה מהעבודה כי הם מחפשים עובדת אחרת כי הם רוצים מישהי שתעבוד משרה מלאה דבר שאין ביכולתי מכיוון שאני אם לילדים הם לא הציעו לי שום הצעה אחרת כתובה כמובן עכשיו מכיוון שהתחייבתי ללימודים אין ביכולתי גם למצוא עבודה אחרת הרי לא יקבלו אותי לעבודה של 4 ימים רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות ? האם זה חוקי ? הא היו צריכים להחתים אותי על חוזה עבודה חדש ? האם זה חוקי לפטר מישהו שביצע את תפקידו על הצד הטוב ביותר ..? יש לציין שמנהלת המשרד ניסתה בכל נסיון לשנות את דעתם אך ללא הועיל תודה
שלום גלי,
המפתח לפתרון קרוי בשם הפשוט "תקשורת". עלייך לפנות לממונים עלייך ולהציף את הבעיה + פתרון אפשרי. לא תוכלי לצלוח את הסוגיה מבלי שתתקשרי על הנושא. לגבי ה"חוקיות" של הנושא- ברור שהעסקתך במשרה חלקית לא מתאימה, גם אם את עושה עבודה טובה ואפילו טובה מאוד במסגרת הזמן שאת נותנת.
לכן הייתי מציעה לפנות במישרין ולבוא עם פתרון. החוק אינו אוסר על פיטורי עובדים. הפסיקה קובעת כי חייב לבוא שימוע לפני פיטורים. כלומר- מה שיהיה בלתי חוקי הוא שהם ישכרו לעבודה עובדת במשרה מלאה ויעמידו אותך בפני עובדה ללא שימוע וללא אפשרות לפתרון. לכן אני ממליצה לך לפנות לממונה עלייך כמה שיותר מהר, ולבוא עם פתרון שכולל הרחבת מסגרת הזמן שאת נותנת, במחיר שתחליטי את עליו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
