שלום! אני עובדת לפי שכר שעתי ואני מתכוונת להתפטר , אני עובדת כשנה והבנתי שאני אמורה לתת 12 יום התראה. בחוזה שנעשה איתי כתוב שאני אמורה לתת 30 יום, מה קובע ? החוק? או ההסכם שנעשה בינינו? תודה- דרורית
שלום רב,
בשנת העבודה הראשונה, אם את עובדת במשכורת יש לתת הודעה מוקדמת כך:
יום לכל חודש בששת החודשים הראשונים ואחר כך מהחודש השביעי עוד 2.5. ימי הודעה מראש לכל חודש.
אם את עובדת יותר משנה- עלייך לתת הודעה מראש של חודש ימים.
חישוב תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים לעובד בשכר (עובד שעתי):
(1) במהלך שנת העבודה הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך שנת העבודה השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(3) במהלך שנת העבודה השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(4) לאחר שנת העבודה השלישית - של חודש ימים.
את שולטת בלוח השנה של עצמך, ולכן אנא בדקי את עצמך לפי ההנחיות האמורות.
להבנתי, הגם שהחוק הוא בסיסי לדיני העבודה, נוהגים לא אחת להתנות על התקופה. רק לידיעה- ההתחייבות לחודש היא הדדית, ופועלת לשני הצדדים ולכן אין לומר שנעשה כאן משהו "בלתי חוקי" בהארכת התקופה לחודש ימים על אף שאת נחשבת עובד בשכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
