בהסכם עבודה כתוב: "ידוע לעובד כי התגמולים האמורים להלן הם התמורה המלאה לה יהיה זכאי בגין ביצוע כל התחייבויותיו על פי הסכם זה וכי לא תהיה לו כל זכות לקבלת תמורה נוספת מכל סוג שהוא בין בכסף ובין בשווה ערך כסף." ורשום גם: "חוזה זה מסדיר את כל שהוסכם בין הצדדים בקשר ליחסי עובד מעביד בין העובד למעסיק. כנובע מכך, לא יחולו על היחסים בין הצדדים כל חוזה קיבוצי או חוזה עבודה אחר שיחתם במשק, בין באופן אישי ובין במסגרת חוזה כולל. מאידך, צו הרחבה הרלוונטי (צו הרחבה בענף החקלאות לעובדים בדירוג חודשי-מינהלי) מחייב סעיפים כמו: קה"ש, משכורת 13. האם הסכם אישי זה פוטר את המעסיק מהפרשה לקה"ש ומשכורת 13? תודה מראש
צו הרחבה כמוהו כהוראת חוק. חוק הסכמים קיבוציים קובע כי כאשר קיימת סתירה בין שני מקורות כאלה- צו הרחבה או הסכם קיבוצי והסכם אישי- הולכים אחר ההוראה שהיא לטובת העובד. אני חושבת שזה נותן מענה.
מכל מקום, לא ניתן לקבוע בהסכם הוראה שגורעת מהזכויות על פי צו הרחבה או הסכם קיבוצי שחלות על הצדדים ולכן צריך לחפש אחר ההוראה המיטיבה ואותה להחיל, בתנאי כמובן שהמקור הקיבוצי אכן חל על המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
