שלום האם זה חוקי לחייב בחוזה עבודה שמי שלא יעשה 100 שעות עבודה לא יקבל שכר על הדרכה בת כמה ימים ? במידה וחתמתי על חוזה כזה ,האם הפסדתי את שכר ההדרכה ?
ליאור שלום,
באופן עקרוני שכר על עבודה יש לשלם, והתחייבויות בהסכמים יש לכבד. לכן, אם ההדרכה כללה עבודה (ולא ציינת פרט זה בשאלתך)- יש לשלם עליה. ההתנאה בעיני אינה תמת לב, ולכן בהיבט תום הלב ניתן לתקוף אותה. מצד שני, התחייבת. מדובר בשאלה מהתחום האפור שאין עליה תשובה מוחלטת בחוק. כמה שאלות: בכמה ימים מדובר? האם עבדת במסגרת ההדרכה או רק קיבלת אינפורמציה (קרי- למדת), בכמה כסף מדובר, מהו הנוסח המדויק של הסעיף שעליו חתמת, וכמה שעות עבדת בסופו של דבר בפועל, כלומר כמה את רחוקה ב-100 שעות שעליהן התחייבת כמינימום, על פני כמה זמן?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
