שלום רב, פוטרתי ממקום העבודה לאחר 9 שנות עבודה. ברוב התקופה הזו לא הייתי חתום על סעיף 14. רק לפני כחצי שנה הוחתמתי על סעיף 14 במסגרת הסכם העסקה חדש. האם חישוב הפיצויים עבור כל השנים נעשה על פי סעיף 14, או שיש להפריד בין התקופה שלפני החתימה (שהיא כ 8 וחצי שנים) לבין התקופה אחרי החתימה? ואם כן, האם השכר לחישוב הפיצויים הוא השכר האחרון או השכר האחרון טרם החתימה על סעיף 14? תודה רבה רבה!
הכלל הוא שתוקף סעיף 14 מיום חתימתו ההסכם ואילך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
